Когда менять работу и как правильно уволиться. Советы топ-менеджера

 

🔴 См. другие видео на YouTube — здесь

Статистические 2/3 людей не любят или ненавидят свою работу. И это ужасно. Жизнь — это большой дар. И прожигать его на нелюбимой работе неправильно.

Но всем нам нужно платить по счетам, покупать вещи, платить за жильё и за еду, ипотеку, ставить детей на ноги и так далее. А найти работу мечты удаётся далеко не всем. К тому же, с возрастом, наши возможности по выбору работы существенно снижаются. А ещё в месте, где вы живёте может не быть нормального рынка труда. Я это всё понимаю и каждый случай нужно рассматривать индивидуально, но сегодня поговорим о том, когда всё же нужно уходить с работы и как это правильно сделать.

Когда нужно менять работу

Если Вы ответите «Да» на большую часть следующих вопросов, фраз и установок, возможно, пришло время сменить работу, несмотря на риски и сложности.

  • Вы ненавидите понедельники и с нетерпением ждёте пятниц, желая, чтобы вся неделя пролетела как можно быстрее 
  • Вы говорите себе, что до 9 и после 18:00, «гори оно всё огнём! мне пофигу на то, что там происходит на работе».
  • На работе вы не растёте как профессионал и личность
  • Вы ничему не учились за последние много лет, потому что, на вашей работе в этом нет необходимости
  • Вы терпеть не можете вашего руководителя и/или атмосферу в коллективе, в котором работаете (а они возможно вас)
  • Вы обижены на начальство из-за того, что оно вас не оценивает по достоинству
  • Качество вашего труда и старания никаким образом не влияют на результат вашего труда, на развитие в карьере, и заработок
  • Мысль о том, что вам придётся работать на этой работе следующие 5-10 или более лет приводит вас в отчаяние и ужас
  • Вы часто повторяет фразу «мне за это не платят»
  • Вы работаете по принципу «инициатива наказуема, лучше не рыпаться»
  • Даже в другой, лучшей компании, вы бы не хотели заниматься той работой, которой занимаетесь сейчас
  • Вы не можете выражать свои мысли и идеи, потому, что за них «прилетает» или они никому не нужны
  • Дорога до работы и с работы занимает очень много времени, например, полтора-два часа в день.
  • Вы изучили рынок в вашем городе (если вы привязаны к нему) вашей профессии, поговорили с рекрутерами, и адекватно понимаете, что зарабатываете ниже рынка
  • Вас публично критикуют, а результаты вашего труда не оцениваются или даже присваиваются другими, например, начальником.
  • Работа противоречит вашим жизненным ценностям (честность, стремление к развитию, здоровые отношения, семья и т.д.)
  • Вас заставляют заниматься нечестными и незаконными делами, или вы являетесь свидетелями этого
  • Вы подвергаетесь оскорблениям, унижениям, насилию — в этом случае нужно сразу уходить!

Но иногда работа не причём

Иногда работа, работодатель, начальник и коллектив не причём.  Иногда, это очень часто, проблема в человеке самом. Вернее, в его установках. Поэтому, на какую работу такой человек бы не пришёл, история будет повторяться.

Примеры неверных установок следующие:

  • Если все кругом плохие, не правы, все козлы, а вы один хороший — скорее всего, это не так, и может быть даже всё наоборот
  • Вы говорите себе, что «я работаю только за зарплату, остальное меня не волнует»
  • Последний раз, когда вы учились или повышали свою квалификацию, было много лет назад или никогда —  значит вы безбожно отстали от жизни и от рынка труда
  • Вы считаете, что работодатель должен сам о вас заботиться, сам вас развивать, сам поднимать вам зарплату и так далее, а вы такой хороший и гордый, вы не должны об этом думать, это должны замечать другие
  • Вы считаете, что в ваших бедах виноват работодатель, начальник, коллектив, работа и другие внешние факторы

Я считаю, что не бывает плохих компаний, руководителей и плохих работников, я считаю, что бывает их плохое несоответствие. На ваше место завтра может прийти другой человек, который будет абсолютно счастлив на вашей позиции.

  • Вы считаете, что у вас нет выбора, что альтернатив вашей работе нет, уходить никуда — это почти всегда не так, если только вы не живете в маленьком провинциальном городке и вы не предпенсионного возраста, тогда нормальную работу действительно сложно найти, но не невозможно
  • Вы боитесь рисковать и менять работу, и готовы годами терпеть свою деградацию

Смена работы, особенно на которой вы проработали долгое время, особенно если вам за 40-45-50 лет — дело очень страшное, но жизнь устроена так, что всё самое лучшее всегда находится по ту сторону страха. Кто пытается отсидеться в норе — довольствоваться объедками.

  • Вы думаете, если на работе страшная скука, то это вина работы, а не ваша, ведь работодатель должен делать вашу работу интересной и увлекательной — ещё одна неверная установка

Помню, я пришёл работать бухгалтером, многим покажется, что это наискучнейшая работа. Мне скучно не было. Я начал активно автоматизировать бухгалтерский учёт, постоянно учился, внедрил различные инициативы и очень быстро начал подниматься по служебной лестнице.  Не работодатель должен делать для вас работу не скучный, а вы сами должны делать её таковой. 

  • Если вы меняете работу, каждые полгода-год-полтора и в причинах этого всегда виноваты работодатели и какие-то другие обстоятельства, знайте — проблема в вас.

Кстати, когда мне приносили резюме таких кандидатов, я сразу выбрасывал подобные резюме в шредер, не тратя времени на подобных кандидатов. Опытные управленцы и HR-ы хорошо знают, что проблема всегда в подобных кандидатах. Умные кандидаты очень тщательно подходят к выбору и не идут в те места, откуда их могут уволить и работодатели держатся за подобных работников до последнего, в первую очередь увольняя балласт.

  • Если вы сравниваете себя с другими коллегами, знайте — это дело неблагодарное и очень глупое. Сравнивать себя можно только с самим собой в прошлом и с рынком, но никак не с коллегами по вашей работе. К тому же, делать подобное — крайне неэтично.
  • Вы не просите повышение, не изучаете рынок труда, думаете, что работодатель должен сам вас повышать.

Чтобы вы понимали, я к своим разговорам о повышении с моим боссом готовился несколько недель. Когда я приходил на этот разговор, у меня было несколько листов аргументов, почему я должен зарабатывать больше. И я всегда получал повышения, кроме одного случая, в 2014 году, когда люди были рады тому, что их не понизили и не уволили. Тогда мне оставили мою прежнюю зарплату и это, кстати, был единственный случай, когда я сам этого повышения не просил, адекватно понимая рынок. 

В тему: Как правильно просить повышения зарплаты, чтобы получить его!

Когда со сменой работы стоит повременить

  • У вас впереди какие-то большие события, например, рождение ребёнка 
  • Экономика и ваша индустрия находятся на спаде или во время кризиса 
  • Вы не изучили рынок и готовы уйти в никуда, не найдя себе новую работу
  • Вы находитесь во время сложных жизненных пертурбаций: развод, поступление детей в вузы и т.д. Новая работа требует больших усилий и стараний. 

Не беги от чего-то, беги к чему-то!

Хорошенько разберитесь, почему вы хотите уйти. Всегда лучше уходить к чему-то, а не от чего-то, иначе получится как с отношениями: разойдясь с одним человеком, потому что он такой козёл или такая дура, человек начинает ходить по спирали. Партнёры, жёны и мужья меняются, а проблемы остаются. Так и с работой. 

Не бывает идеальных работ. На новой работе точно так же, как и на старой, может быть начальник мудак или мудачка, точно так же могут вас не оценивать по достоинству, точно так же может быть сложный или токсичный коллектив и т.д. 

Да, вы можете выиграть в зарплате, но по Второму Закону Паркинсона, абсолютное большинство людей просто поднимет свои расходы и их жизнь никак не изменится, все деньги продолжат уходить в унитаз. При этом другие важные проблемы никуда не денутся.

Поэтому, очень важно понять, что вы хотите получить на новой работе.

Хорошие и правильные причины для ухода

  • Возможности для профессионального развития и роста. Это очень важно, особенно, пока вы молодой. С возрастом, расти, развиваться и конкурировать с молодыми, становится сложнее.
  • Работа в компании, которая не противоречит вашим внутренним ценностям. Про них говорили. 
  • Существенное изменение качества жизни, например, если при относительном сохранении дохода не нужно добираться до работы и с работы по 3 часа, не нужно полностью жертвовать общением с семьей и т.д.

Хотя нужно понимать, что идеальной работы не будет, и везде придётся искать компромиссы. Допустим, дорога до работы так же не всегда хороший аргумент. Например, я так любил свою работу и так мощно рос в ней, что я переехал к работе ближе, а не искал работу поближе ко мне.

  • Компания, в которую вы идёте, очень позитивная, растущая, крутая. Я вообще считаю, что выбор компании гораздо важнее, чем название вашей должности, даже доход (в моменте). Потому что в хороших компаниях люди растут, как в плодородной почве, а в плохих загибаются, как в пустыне.

Как уходить с работы

  • Сначала поговорите с вашим руководителем, а потом со всеми остальными, не наоборот. Если ваш руководитель узнает о вашем уходе в числе последних, он будет крайне огорчён, что в долгосрочной перспективе может вам навредить. 
  • Не сжигайте мосты, не хлопайте дверьми. Компания, из которой вы уходите и люди с которыми вы работали могут вам в будущем пригодится: рекомендациями, контактами, связями, потенциальными работниками и так далее. 
  • Не пытайтесь никого исправить (начальника, коллег), это не получится. Если приняли решение уходить — уходите.
  • Подготовьтесь к разговору об уходе. Подготовьтесь к тому, что вам могут сделать контрпредложение или спросить, что вам нужно, чтобы вы остались.
  • Фиксируйте все договорённости и условия вашего ухода на бумаге, никаких устных договорённостей, иначе фиг потом что получите.
  • При уходе никогда ни в чём не обвиняете босса, команду, компанию, Не переходите на личности. Говорите только о себе и о своих чувствах. 
  • Получите рекомендации не только от руководства, но и от ключевых коллег, с которыми вы работали.
  • Готовьтесь к уходу заранее. Не уходите в никуда. Безработные кандидаты стоят на рынке дешевле, чем их работающие конкуренты. Вы потеряете очень много денег в перспективе нескольких лет. Желательно иметь на руках хотя бы одно-другое предложение до ухода с текущей работы. 
  • Не уходите без пожарного запаса. Поиски новой работы могут занять месяцы. Нет ничего хуже, чем если у вас закончатся деньги и вы будете соглашаться на любую работу.
  • Постарайтесь максимально подготовить людей, которые остаются, чтобы после вашего ухода не произошло аврала. Но с другой стороны не затягивайте Ваш уход. 2-4 недели на уход более чем достаточно.

Заключение

Смена работы — одно из самых сложных решений в жизни человека, поэтому к нему стоит подходить с максимальной ответственностью и подготовкой — как моральной, так и финансовой. Не торопитесь, взвесьте все «за» и «против» и тогда вы сможете принять верное для вас решение. И спустя пару лет вы скажите себе: «хорошо, что я тогда ушёл с работы», или наоборот, «хорошо, что я тогда остался на работе».

Если вы всё-таки решитесь на смену работы, то вам придётся достать своё запылившееся резюме и обновить его, и снова начать ходить по собеседованиям, где вам будут задавать различные вопросы, в том числе странные и неудобные для вас. 

Поэтому, я создал абсолютно бесплатный Образец Резюме + PDF Шпаргалку   с «правильными» ответами на вопросы на собеседовании, ведь решение о приглашении кандидата на собеседование принимается в первые несколько секунд просмотра его резюме! А на принятие решения о прохождении кандидата в следующий тур требуются минуты!

Образец Резюме + PDF Шпаргалка  с правильными ответами. Решение о приглашении кандидата на собеседование принимается в первые несколько секунд просмотра его резюме! На принятие решения о прохождении кандидата в следующий тур требуются минуты!!! Скачайте бесплатно!

——————

В тему

▫️  «Пожарный запас» — краткое руководство
▫️  20 фраз, которые нельзя говорить начальнику
▫️  Как правильно просить повышения зарплаты, чтобы получить его!
▫️  Второй закон Паркинсона или причина бедности большинства людей на Планете
▫️  Самые высокооплачиваемые интернет и онлайн профессии настоящего и будущего


Список всех подкастов - здесь
Спасибо, что смотрите и слушаете MoneyPapa!


👍  Если Вы узнали для себя что-то полезное, то, пожалуйста, поддержите проект MoneyPapa и сделайте следующее:

1️⃣   подпишитесь на мои новости здесь
2️⃣   подпишитесь на меня на ютубе, в инстаграм и в телеграм
3️⃣   поставьте лайк и напишите комментарий под любым постом

🙏 Поддержать проект MoneyPapa финансово Вы можете здесь

Так я буду знать, что я и моя команда делаем что-то важное и нужное для людей! Заранее большое спасибо!

***

👋 А я желаю Вам благополучия в финансах, в семье и по жизни!
Тимур Мазаев, он же MoneyPapa

ADD_THIS_TEXT

ADD_THIS_TEXT

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.