Подкаст № 13

💬  Сегодня я отвечаю на следующий вопрос от Валентина:

Почему у всех работодателей скотское отношение ко мне?

 

Ответ:

☝ Валентин, за 20 лет работы в малых и крупных коллективах, а также будучи руководителем малых и больших отделов с количеством подчиненных до 40 человек, я ни разу не видел человека, к которому бы относились по-скотски, если он сам к себе так не относился. Второй момент, я ни разу не видел скотского отношения к сотруднику, который давал компании больше, чем его просили, кто рос и развивался, кто показывал результаты. Наоборот, к таким сотрудникам все испытывали уважение – от коллег до начальства.

Поэтому, как только вы прекратите себя жалеть и думать, что весь мир против вас и что существует вселенский заговор начальников против вас, как только вы начнете уважать себя сами и показывать результаты на работе – скотское отношение улетучится. Потому что такое отношение бывает только к тому, кто либо ведет себя по-скотски, либо кто показывает скотские результаты. Потому что работа – это не дом отдыха и не клуб по интересам. Все очень просто.

Иногда, конечно, бывает, что человек действительно попадает в чужеродную компанию и среду, но это случается в виде исключения, а не системно, каждый раз, как у вас. Поэтому это точно не ваш случай.

Люди относятся к нам так, как мы относимся к себе сами.

На этом все. Еще раз спасибо за ваш вопрос, Валентин, и уж простите за жесткий ответ.

В тему

✔   20 проверенных способов добиться успеха на работе
✔   Что делать, когда ненавидишь свою работу, но не можешь уйти?
✔   20 фраз, которые нельзя говорить начальнику

1️⃣   подпишитесь на мои новости здесь
2️⃣   подпишитесь на меня на ютубе, в телеграм и во вконтакте
3️⃣   поставьте лайк и напишите комментарий под любым постом

Так я буду знать, что я и моя команда делаем что-то важное и нужное для людей! Заранее большое спасибо!

***

👋 А я желаю Вам благополучия в финансах, в семье и по жизни!
Тимур Мазаев, он же MoneyPapa

ADD_THIS_TEXT