С одной стороны, я считаю, что каждый человек заслуживает шанса на исправление. С другой стороны, если человек систематически повторяет свои ошибки, то для меня — это повод для увольнения.
Далее систематическая лень – ещё одна причина для увольнения. Я не люблю ленивых людей, лень для меня – одна из тех вещей, которые я ненавижу.
Ещё одной причиной увольнения для меня может быть безразличие к результату и отсутствие интереса к своему делу.
Также обман и воровство очень веские причины для увольнения.
Ну и конечно, тотальная несовместимость ценностей. Если ценности человека не совместимы с ценностями компании, это может привести к увольнению.
Также кандидатами на увольнение могут стать люди, создающие негативную среду в коллективе.
☝️ Более подробно — смотрите в видео.
Если вы ищите для себя отличную работу, то вам поможет Образец Резюме + PDF Шпаргалка с правильными ответами на собеседовании.
Образец Резюме + PDF Шпаргалка с правильными ответами. Решение о приглашении кандидата на собеседование принимается в первые несколько секунд просмотра его резюме! На принятие решения о прохождении кандидата в следующий тур требуются минуты!!! Скачайте бесплатно!
Задайте свой вопрос Тимуру!
Присоединяйтесь к Закрытому Телеграм Клубу, чтобы получить возможность задавать ваши вопросы лично мне. В Клубе вы сможете общаться со мной напрямую! Самые интересные вопросы я беру на разбор в прямом эфире, который разошлю на аудиторию в сотни тысяч человек!!! Вступайте в Закрытый Клуб - здесь***
☝️ В тему
🔴 См. другие видео на YouTube — здесь
📌 Cм. похожие выпуски — здесь
📢 Аудиоверсия
👍 Если Вы узнали для себя что-то полезное, то, пожалуйста, поддержите проект MoneyPapa и сделайте следующее:
1️⃣ подпишитесь на мои новости здесь
2️⃣ подпишитесь на меня на ютубе, в телеграм и во вконтакте
3️⃣ поставьте лайк и напишите комментарий под любым постом
Так я буду знать, что я и моя команда делаем что-то важное и нужное для людей! Заранее большое спасибо!
***
👋 А я желаю Вам благополучия в финансах, в семье и по жизни!
Тимур Мазаев, он же MoneyPapa