Как найти работу после 50-ти. Правдивые советы руководителя, нанимавшего сотни людей!

🔴 Смотрите видео версию — здесь
📢 Слушайте аудио версию — здесь

Введение

Найти работу после 50-ти или 60-ти — невероятно сложная задача (знаю по своим родителям). Работодатели часто не хотят нанимать людей после 50-ти, и большой проблемой становится не получить работу, а получить хотя бы приглашение на собеседование.

К этому добавляются другие сложности, такие как: отсутствие актуального, современного опыта; проблемы со здоровьем; семейные проблемы; отсутствие знаний в технологиях (например, умение работать на компьютере) и т.д.

Braun RU

Однако, для многих поиск работы — вопрос жизненно важный потому, что:

✔ жить по-человечески на пенсию просто невозможно
✔ нужно доработать хотя бы до такой пенсии
✔ необходимо поддерживать хозяйство, для этого нужны деньги
✔ неработающий супруг
✔ потеря супруга (смерть, развод)
✔ необходимо помогать детям
✔ болезнь и медицинские расходы, на которые нужны деньги
✔ нежелание “сидеть” дома
✔ желание быть в тонусе, в движении
✔ желание заниматься (наконец) тем, чем хотел заниматься всю жизнь

Как правило, на поиск работы людей двигает комбинация этих и других факторов.


😎 Всем привет! С Вами Тимур Мазаев, он же MoneyPapa — эксперт по семейным финансам.

Личная история

Мне 40. Я пока не в “шкуре” тех, кому за 50 или 60. Но я нанимал сотни людей за свою карьеру, в том числе и людей за 40-50. К тому же, мои родители — пенсионеры, не раз теряли работу и при этом никогда не опускали руки и всегда находили новую, в том числе после 50 лет. Поэтому, я возьму на себя смелость давать советы о том, “как найти работу, если вам за…”.

К тому же, как вы увидите дальше, большая часть советов — универсальна и применима к любому возрасту.

Цитата по теме

“Я не думаю, что есть какое-либо другое столь существенное для любого вида успеха качество , как настойчивость” — Джон Рокфеллер.

Слабые (для работодателя) стороны людей за 50

  • возможные проблемы со здоровьем;
  • часто на “вы” с технологиями;
  • часто (из-за отсутствия обучения и развития) устаревшие взгляды на жизнь и профессию;
  • уровень энергии ниже, чем у молодых;
  • стереотипы работодателей (люди после 50 не могут / не хотят работать сверхурочно, не энергичны, пассивны, их невозможно переучить, они сложнее встраиваются в культуру новой компании т.д.).

Преимущества людей за 50

Несмотря на все сложности с поиском работы и нежелание работодателей связываться с людьми за 50, у этих людей существует ряд преимуществ перед молодыми:

  • стабильность и надежность; нежелание и невозможность прыгать с места на место;
  • более дешевая стоимость труда; 
  • готовность заниматься такой работой, которая не интересна молодым;
  • опыт! опыт и опыт! И профессиональный (если он не устарел) и жизненный!
  • время! если вы пенсионер и не обременены существенными проблемами (здоровье ваше и близких людей и т.д.) — у вас есть время! А значит вы можете начинать пробовать новые идеи (новую профессию, мини-бизнес, фриланс и т.д.)
  • взрослые дети;
  • на некоторых позициях возраст и наличие бооооольшого опыта дают необходимый авторитет в коллективе и среди клиентов (примеры: главный инженер на заводе, врач, адвокат, инженер-технолог, конструктор и пр.);
  • Связи. У специалистов, проработавших в той или иной сфере 20 — 30 лет, есть неоценимое преимущество — личные связи в профессиональной среде.

Как использовать эти преимущества и обходить недостатки для поиска работы?

kak-ispolzovat-preimuschestva-pri-poiske-raboty

Как использовать свои преимущества, учитывая свои ограничения (здоровье, семейные проблемы и пр.) — вопрос непростой не только для тех, кому за 60, но и для всех остальных людей. Большая часть людей проживает всю жизнь, так и не задействовав свои таланты, способности, преимущества, навыки и хобби. Такова реальность.

Но это не значит, что не нужно пытаться. “Работать” — это не обязательно значит “ходить на работу”, “ходить в офис”, “работать с 9 до 6” и т.д. С развитием интернета, для людей, в том числе тех, кому за 60, открываются совсем другие возможности. В интернете всем плевать на то, сколько вам лет!

Возможно, именно сейчас пришло время начать заниматься тем, чем вы хотели заниматься всю жизнь!

Поэтому, искать работу можно (и нужно) не только в реальном мире, но и в виртуальном.

“Если удача не стучится к вам в дверь, создайте эту дверь!”

Идеи работы (в реальном мире и в виртуальном) для тех, кому за 50-60

Я составил список идей, которые подойдут для людей после 50-60-ти. Это не значит, что они подойдут всем. Какие то не подойдут, для каких то придется подучиться, какие-то потребуют помощи детей/внуков/знакомых/друзей/экспертов. Вы найдете ссылку на Список в конце данной статьи.

До того как начать поиск

До того как начать поиск, задайте себе несколько важных вопросов и распишите ответы на них на бумаге. Не поленитесь, сделайте это и сделайте это обязательно на бумаге, а не у себя в голове или на компьютере.

  • что мне нравится делать? что я бы мог делать (в теории) бесплатно и все равно при этом получать удовольствие?
  • какие у меня есть врожденные и приобретенные таланты, навыки, умения, опыт, связи, хобби?
  • в каких предметах и областях я блистал или был лучше других в школе, в молодости, на разных работах?
  • Сколько денег я бы хотел (реально) зарабатывать через 3-6 месяцев и через 1-2-3 года? Для поиска работы возьмите первую цифру (она, как правило более реальная) — это будет ваша первая цель.
  • какие у меня ограничивающие факторы? Здоровье, больные родственники, привязанность к месту, отсутствие опыта, транспорта, компьютера и пр.
  • как долго я хочу еще работать?

“Один из наиболее важных ключей к успеху — это уверенность в себе. Один из наиболее важных ключей к этой уверенности — это подготовка” – Arthur Ashe

Далее начинайте “рыть” идеи

которые хоть как-то бы вписывались в то, что вы написали на бумаге — т.е. которые бы задействовали ваши таланты, навыки и способности и укладывались в ограничения.

Я приведу список идей и работ, который, по моему мнению, согласованному с родителями-пенсионерами :), могли бы подойти человеку старше 50-60 лет и которые либо не требуют высокой квалификации, либо используют то, что ему удалось наработать за жизнь.

Параллельно с поиском

Если в процессе поиска работы вы понимаете, что вам недостает каких-то знаний, например, умения работать с компьютером, не теряйте время — на ютубе миллион бесплатных, обучающих видео по этому (и абсолютно любому другому) предмету. Учитесь, пока есть время (особенно, если вы не работаете сейчас), чтобы вы были готовы к тому моменту, когда придет действительно интересное предложение.

А сейчас поговорим про конкретные способы и советы по поиску работы.

Повторюсь, под работой я буду подразумевать “занятие”, которое будет приносить деньги. Это не всегд работа на “дядю”.

Сарафанное радио

sarafannoe-radio

Расскажите друзьям, знакомым, родным, бывшим коллегам о том, что вы ищите работу, в т.ч. на частичную занятость. Как правило, лучшие предложения находят через контакты.

Соцсети

Попросите детей и внуков или других членов семьи поделиться информацией о вас со своими “друзьями” (т.е. контактами) в соц. сетях. Найти достойных, честных, надежных людей крайне сложно и все это знают. Рекомендация со стороны ваших родных может быть “гарантией качества” для уважающих их “друзей/контактов” в соцсетях.

Опубликуйте резюме на сайтах по поиску работы

В России это могут быть avito.ru, hh.ru, superjob.ru и др. “Опубликовать резюме” — значит заполнить определенные поля (имя, возраст, опыт работы, образование и пр.) и опубликовать его, т.е. сделать его публичным и видимым в интернете (иначе говоря нажать на кнопку “Опубликовать” или что-то вроде того). Резюме не должно быть слишком подробным. Идеально, чтобы оно умещалось на одну печатную страницу. Делайте фокус не на возвраст, а на опыт, неконфликтность, активный образ жизни и т.д.

🔵 Чтобы облегчить вам задачу, я составил и заполнил образец резюме. Скачайте его здесь.

Скрывать или не скрывать возраст?

Точно не скрывать, но и не акцентировать на нем внимание. В резюме не нужно указывать ваш опыт за последние 30 лет, большая часть из него может быть неактуальной (для работодателя). Укажите 2-3 последних места работы, а само резюме организуйте не по местам работы, а по функционалу.

Например:  «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность», “Работа с клиентами” и пр. Укажите в каждом таком разделе, что вы делали и каких успехов достигли. Это позволит работодателю увидеть сильные стороны соискателя, не акцентируя внимание на длительности рабочего стажа, а значит, на возрасте. Курсы повышения квалификации за последние годы тоже должны быть указаны.

Напишите на бумаге и проговорите вслух ответы на часто задаваемые вопросы

Не поленитесь это сделать. На интервью часто бывает, что кандидаты забывают, куда пришли, что хотели сказать, голова становится пустой «как чайник», начинают нести какую-то ахинею. Поэтому репетиция крайне важна. Не надейтесь на память. Просто порепетируйте.

🔵 Список самых часто задаваемых на собеседовании вопросов с вариантами ответов можно скачать здесь.

Интегрируйте в ваши ответы, сильные стороны людей за 50 (читай выше), а именно: стабильность и надежность, нежелание и невозможность прыгать с места на место, большой опыт, взрослые дети, возможность работать удаленно и не на полную занятость, возможность делать ту работу, на которой молодые долго не работают и пр.

Откликайтесь на все вакансии

otklikaites-na-vse-vakansii

Первое время ходите на все, без исключения, собеседования, даже если работа для вас не совсем подходит, например, по местоположению и зарплате. Во-первых, это поможет преодолеть страхи и научит проходить собеседования. Во-вторых, на собеседовании, увидев вас лично, вам могут предложить другую, более желанную для вас работу.

Никогда не опаздывайте на собеседование

Детские оправдания вроде “я парковался”, или “попал в пробку” звучат очень глупо. Лично я, в 9 случаев из 10, отменял собеседование, если кандидат опаздывал. Если человек не может организовать себя, чтобы быть вовремя на такой важной встрече, как собеседование, значит он не уважает мое время и не сможет организовывать себя в работе.

Одевайтесь поприличнее

«Поприличнее» не значит нарядно. Просто вы должны выглядеть опрятно, чисто и соответствовать стилю позиции (и компании), на которую вы идете собеседоваться. На какую бы позицию вы не шли, исключите яркие цвета, спортивную одежду и обувь, яркие носки и обувь, футболки, кепки, привлекающие внимание украшения (мужские и женские), парфюм и т.д.

Возьмите с собой 2-3 копии вашего резюме

Не поленитесь, захватите с собой пару лишних копий, на случай, если у человека или нескольких людей, которые будут вас собеседовать, вашего резюме не будет. К тому же, до собеседования, вы сможете повторить основные тезисы из вашего резюме, используя его как шпаргалку. Во время собеседования, никогда не смотрите на свое резюме, не читайте с него и не тыкайте туда ручкой или пальцем. И никогда не говорите фразу “Я там указывал в резюме” или “у меня там написано”. Это «поцелуй смерти» для кандидата.

Смотрите в глаза

smotrite-v-glaza

Человек, который смотрит в сторону, в пол или в стол (или в свое резюме) выглядит неуверенным. Всегда смотрите в глаза, когда разговариваете с человеком или людьми, которые вас собеседуют, нравится ли вам это или нет.

Улыбайтесь!

Даже если с вами разговаривают серьезно, напряженно, пренебрежительно — улыбайтесь! 🙂 Улыбка — это признак силы. Она покажет вашу уверенность и позитивность как личности. Улыбаться, конечно, нужно в меру и в уместные моменты. Так, вы можете улыбаться, когда вам задают личные вопросы (вроде “расскажите про ваши хобби, семью, сильные качества” и пр.). И не стоит излишне улыбаться, если вам задают серьезный вопрос, требующий реально серьезных ответов, например, “расскажите про самое серьезное испытание или провал на прошлой работе и как вы с ним справились”. Здесь можно сделать лицо посерьезней:)

Никогда не считайте вопросы, которые вам задают “тупыми”, “неуместными”, “личными” и пр.

Опытные руководители или HR-щики задают те вопросы, которые считают нужными, чтобы максимально оценить кандидата не только с профессиональной точки зрения, но и с личной. На подобные вопросы кандидаты часто делают (недоумевающее, иногда недовольное) выражение лица, вроде “что за тупой вопрос ты мне задаешь и почему я должен на него отвечать”. Это выражение оооооочень заметно и является «черной меткой». На собеседовании не бывает неуместных вопросов, кроме ну слишком личных.

Мой бывший шеф, выпускник Гарварда, любил спрашивать кандидатов: “Как вы думаете, сколько в Санкт-Петербурге канализационных люков?” 🙂 При этом, ответа он сам, конечно, не знал. Ему было интересно посмотреть, как человек ответит на этот непонятный, сумасбродный, неожиданный вопрос, какова будет его логика, как он будет думать в нестандартной ситуации, что и как он будет говорить. Ответ на подобный вопрос мог стоить 10 других ответов вместе взятых!

Всегда говорите правду

Но делать это нужно с умом. Во-первых, не нужно говорить того, что не нужно, если вас напрямую об этом не спрашивают. Например, не нужно рассказывать о конфликте на прошлом месте работы, если у вас этого не спрашивают напрямую.

Во-вторых. Любую правду можно сказать в негативном ключе, а можно в позитивном. На собеседовании вы, естественно, должны говорить позитивно о любом вашем опыте. (Кстати, это нужно делать и по жизни тоже 🙂 ).

Например, у вас спрашивают, почему вы ушли с предыдущей работы (и при этом вас уволили). Вместо “меня сократили”, скажите правду, но упакованную по-другому, что-то вроде: “у компании дела пошли не очень и работодатель был вынужден сокращать штат. При этом ключевых сотрудников увольняли последними и я как раз таки попал в последнюю волну. А до этого я активно помогал работодателю завершать дела и решать проблемы. А после, поскольку у меня появилось время, я занялся изучением того-то”!

Попробуйте встать на биржу труда

По закону, биржа труда предоставляет помощь в поиске работы для трудоспособного населения, включая пенсионеров. Здесь предоставляют информацию о вакантных местах, подходящих для работы, выдаются направления на собеседования, возможно также обучение и переквалификация.

Поэтому наряду с самостоятельными поисками, неработающим гражданам смогут помочь найти новую работу и в центре занятости. Сделайте это хотя бы для опыта.

После собеседования

posle-sobesedovanija

Будьте готовы к тому, что собеседований может быть десятки. При этом, очень часто, работодатель говорит что-то вроде “Мы вам перезвоним” и не перезванивает. Это нормально. Вы всегда можете позвонить и уточнить статус по вашей кандидатуре. И самое главное — запомните: то, что вас не взяли на работу после 1-2-3-10-20-50-ти собеседований — не повод сомневаться в себе и депрессовать. Воспринимайте эти встречи как бесценный опыт, учитесь, корректируйте свои (честные) ответы и продолжайте искать!

“Успех — это движение от неудачи к неудаче без потери энтузиазма” — Уинстон Черчилль

Что если звонков от работодателей нет?

Может быть и другая ситуация — что звонков не будет совсем! Вот просто ноль! Как было у моего отца, когда он искал работу в 68 лет. Я против обмана и того, чтобы скрывать свой возраст в резюме. Возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Поэтому, если предложения не идут к вам, ищите их сами — как я говорил, через “сарафанное радио”, через соцстеи, связи (друзья, знакомые, дети, внуки и пр.), сами откликайтесь на объявления о работе — засылайте резюме, звоните и пр.).

50+ лучших идей работы для тех, кому за 50

🔵 А теперь, как я и обещад, посмотрите список идей для поиска работы и дохода для тех, кому за 50 — здесь.

Заключение

Отработав всю жизнь, люди после 50 могут оказаться никому ненужными на рынке труда. Препятствиями могут быть проблемы со здоровьем, нежелание соискателей подстраиваться под новые модели бизнеса, отсутствие навыков, а также стереотипы работодателей и возрастная дискриминация. Насколько бы тяжелым не был поиск работы — найти работу можно. Она может быть неидеальной (вне штата, меньшая зарплата, чем у молодых, без гарантий и белой зарплаты, которая может быть нужна для пенсии и пр.). Но, для многих людей, учитывая жизненные ситуации, неидеальная работа лучше, чем ее отсутствие.

А может вам повезет и вы найдете работу в замечательной компании, где уважают и ценят людей всех возрастов. Но, везение не падает на голову. Чтобы его поймать, нужно “широко раскинуть сети”, нужно быть готовым к этому.

Поэтому, важно не опускать руки и пробовать! 

Чтобы вы поверили в свои силы

Обязательно посмотрите 33 вдохновляющие истории успеха людей за 50, 60 и старше! Читать всем, кто думает, что начинать что-то уже поздно!

Призыв к действию

Я хочу, чтобы вы сделали следующие 3 вещи в ближайшие 24 часа:

1️⃣ зарегистрируйтесь на сайтах  avito.ru, hh.ru, superjob.ru (если вы из России) или на похожих сайтах в вашей стране;

2️⃣ создайте свое резюме и опубликуйте его. Не знаете как это сделать —  введите в поисковой строке, на ютубе, фразу, вроде “как создать резюме на hh.ru” и посмотрите обучающее видео.

3️⃣ загрузите 10 самых часто задаваемых на собеседовании вопросов с примерами ответов здесь, ответьте на них письменно и многократно проговорите ответы вслух, перед зеркалом или перед супругом/другом/знакомым.

И далее — ходите на все собеседования, куда вас позовут, даже если вакансия вам не интересна!

Если приглашений нет, действуйте другими способами, которые я описывал выше.

И самое главное —  не падайте духом, не вешайте нос!

Будет полезным

Загрузите Образец Резюме + PDF Шпаргалку
“10 Самых Часто Задаваемых на Собеседовании Вопросов» с примерами ответов здесь.

 

🔴 Видеоверсия подкаста

📢 Аудио (iTunes) версия подкаста здесь

======================

👍  Если Вам понравился данный подкаст, то, пожалуйста, поддержите проект MoneyPapa и сделайте один или несколько следующих шагов:

1️⃣   подпишитесь на мои новости здесь
2️⃣   подпишитесь на меня в фейсбуке, на ютубе и в инстаграм
3️⃣   поставьте лайк, сделайте репост и напишите свой честный комментарий

Так я буду знать, что Вам нравится то, что я делаю, и я буду создавать полезные материалы еще! Заранее большое спасибо!


Список всех подкастов здесь.
Спасибо, что смотрите, читаете и слушаете MoneyPapa!


👋 А я желаю Вам благополучия в финансах, семье и по жизни!
С Вами был Тимур Мазаев, он же MoneyPapa.


ADD_THIS_TEXT

Вам может быть интересно:

2 comments

  1. Спасибо Манипапа за такие «социальные» темы! Пусть эта статья вдохновит кого-то и не даст опустить руки!

    • Благодарю за комментарий.
      Писал эту и другие статьи из этой серии с особым порывом — ну вот оооочень хотелось написать что-то действительно полезное для людей, которые так несправедливо обделены на рынке труда (((

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.